قسم التدريب

إن الغرض الرئيسي للتدريب والتطوير هو تحقيق كفاءة المؤسسة وفعاليتها وتجويد السلع والخدمات التي تقدمها للمجتمع ، وجعل الموظفين أكثر إنتاجية ، كما أنها أساسية للمؤسسات التي تسعى لتطوير نفسها مع متطلبات العصر ، ويتميز التدريب الموجه بالأداء بالتركيز على الإنتاجية ومعرفة مدى تأثيره على أداء العاملين من حيث تزويدهم بمهارات وقدرات جديدة لتحقيق جودة الأداء التي تتطلع إليها المؤسسة. إن التدريب الموجه بالأداء يعتمد نجاحه على الربط الوثيق بين البرامج التدريبية والاحتياجات التدريبية حيث يتم تصميم البرنامج التدريبي بما يتضمنه من أهداف وموضوعات وتحديد لنوعية ومستوى المشاركين والوقت اللازم للبرنامج بالاعتماد على التحليل الإداري وتحليل الاحتياجات التدريبية، فأداء الوظائف بمختلف تخصصاتها ومستوياتها يشكل الأداء المنظمي في مجمله.

ورشة العمل

عبارة عن لقاء بين فريق في مجال ما. ممكن أن يستمر لساعات طويلة تقدم فيه بحوث أو اقتراحات في هذا المجال. ويتبادل فيه الآراء والخبرات والخروج بتوصيات يلتزم أو يستفيد منها المجتمعون. تتميز ورش العمل بالتركيز على النظريات والمواضيع كما يشترط حضور نسبة كبيرة تتراوح بين 10 – 25 مشارك ، كما يتطلب من الحضور أن تكون لديهم خبرة سابقة في نفس المجال الذي سوف تناقشه تلك الورشة .

ورش العمل التي تنظم على هامش المؤتمر : دأب القائمون على المؤتمر على تنظيم ورش عمل تعقد مساء يومي انعقاده. ومن أبرز سمات تلك الورش أنها تشتمل على موضوعات مستجدة لها ارتباط بواقع العمل المالي الإسلامي، وأنها تدار من قبل أشخاص ذوي خبرة في المجال الذي يتعاملون معه ويعملون فيه. ومن أبرز المزايا التي يتلمسها المشارك في تلك الورش : التفاعل مع مجموعة من المشاركين والخبراء في المجال . التعامل مع مادة علمية متخصصة مدعمة بتطبيقات عملية .

 

 

None Found

جميع الحقوق محفوظة ©ecrc 2017